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看護師の確保と育成は、すべての病院の課題です。そこで看護管理者であればだれもが一度は検討する解決策が「外来スタッフと病棟スタッフの一元化」ではないでしょうか。一元化が図れれば、病棟、外来共に看護師のスキルアップが見込め、かつ、病棟勤務ができるスタッフも増えるなど、病院が得る利益は大きいです。しかしながら、多くの病院が一元化を導入しても、様々な問題からうまく運用ができずに困っています。その一方で、問題を解決したうえで一元化を軌道に乗せる病院があるのも事実です。そこで今回の特集では、一元化を軌道に乗せている病院の実践例などから、一元化成功の秘訣を探っていきます。Interview 近藤亜紀子・山崎文乃・松下 咲・川添高志 どんな状況でも東京女子医科大学病院の看護は私たちがリードする特集 これができれば成功する！病棟と外来の一元化PART 1 石川県済生会金沢病院が、入院外来一元体制導入で得た「５つの成果」／越戸和代PART 2 入院外来一元化導入後に発生したデメリットと「その克服」／越戸和代PART 3 入院外来一元体制における外来エリアマネジャーの配置と看護業務の効率化の取り組み／笠谷亜紀 病棟と外来を一元化した腫瘍センターの包括的ケア／糸賀小ゆり 産婦人科病棟と外来の一元化による継続看護の提供と助産師・看護師の育成／秋葉志帆 高度救命救急センターにおける救急外来（EU）とICU・CCUの連携強化／小山直子 産婦人科における病棟と外来の一元化の取り組み／宇野恵子・木村祥子・伊東 恵・竹内明子・・・ほか
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出版社情報
看護師の確保と育成は、すべての病院の課題です。そこで看護管理者であればだれもが一度は検討する解決策が「外来スタッフと病棟スタッフの一元化」ではないでしょうか。一元化が図れれば、病棟、外来共に看護師のスキルアップが見込め、かつ、病棟勤務ができるスタッフも増えるなど、病院が得る利益は大きいです。しかしながら、多くの病院が一元化を導入しても、様々な問題からうまく運用ができずに困っています。その一方で、問題を解決したうえで一元化を軌道に乗せる病院があるのも事実です。そこで今回の特集では、一元化を軌道に乗せている病院の実践例などから、一元化成功の秘訣を探っていきます。
Interview 近藤亜紀子・山崎文乃・松下 咲・川添高志 どんな状況でも東京女子医科大学病院の看護は私たちがリードする
特集 これができれば成功する！病棟と外来の一元化
PART 1 石川県済生会金沢病院が、入院外来一元体制導入で得た「５つの成果」／越戸和代
PART 2 入院外来一元化導入後に発生したデメリットと「その克服」／越戸和代
PART 3 入院外来一元体制における外来エリアマネジャーの配置と看護業務の効率化の取り組み／笠谷亜紀 病棟と外来を一元化した腫瘍センターの包括的ケア／糸賀小ゆり 産婦人科病棟と外来の一元化による継続看護の提供と助産師・看護師の育成／秋葉志帆 高度救命救急センターにおける救急外来（EU）とICU・CCUの連携強化／小山直子 産婦人科における病棟と外来の一元化の取り組み／宇野恵子・木村祥子・伊東 恵・竹内明子
・・・ほか