看護展望　２０２４年１０月号

特集情報

Interview　久田護雄・大城盛博
　　　　　 地域に根ざした看護人材育成につなげる！ 看護学校入試対策をサポートする無料看護塾の挑戦

特集
成功事例から学ぼう！
リテンション・マネジメントの導入と定着策／編集協力・執筆＝永瀬隆之

PART1　リテンション・マネジメントの必要性とその展開について／永瀬隆之
PART2　DISTを活用した新人看護職員のフォロー体制づくりの実際／伊藤純加
　　　 病院外でキャリア開発ワークショップを実施し、若手職員のモチベーションを改善／安田友惠
　　　 スタッフのモチベーション改善に、師長が目標面談を上手に活用／原田美佐・阿部久美・藤井聡美・村上由香里・伊瀬知美加
　　　 部署別コーチングとワークショップで組織の変革と成長を促す／福森明美
PART3　“穴の開いたバケツ組織”から脱却する「未来志向のリテンション・マネジメント」／永瀬隆之


管理
●看護イノベーション(16)　ビッグデータと看護／坪田康佑
●Nバク対談(22)　リーダーが弱さを見せることで生まれる組織の変化／Nバク・岡 勇樹
●ジェネラリストナース育成(10)　看護師たちは多様性を受け入れられるのか／村田誠幸
●重要経営指標(10)　病院の収入源―健全経営に向けた診療報酬の理解／工藤 潤
●投稿　拘束と虐待の芽、看護に潜むリスクと不適切さ／八巻孝之


教育
●厚木看護専門学校　教育＆業務改革(10)　看護専門学校の強みを生かした出口戦略／島田真由美
●クリティカルシンキングの育て方(10)　能力判断テスト：ベーシック編／李 慧瑛・下高原理恵
●特別寄稿　生成AIビギナー向けガイド―ChatGPTの進化と看護教育への活用／李 慧瑛・緒方重光


●すてきな看護職(10)　臨床と研究の場に身を置き続けることで得られたもの／川田美和・武用百子
●看護のリーダーシップ(10)　失敗は成長の基、継続する力で道は開く／福田裕子
●Ｚ世代が看護を選ぶ理由(10)　不安や心配を共有できる職場で安心して働きたい／白石涼華・半澤侑加子・小村俊平
●こころをみつめるVol.202　志村ふくみ 詞　志村昌司 文　田口葉子 写真　『草木の聲』／皆藤 章